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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

１．計画期間　2020年6月1日 〜 2025年3月31日

２．内容

目標１：育児休業取得者への休業期間中及び復職しやすい環境整備。

＜対策＞

●休職中の社員とのコミュニケーション、情報提供をフォローする体制

●社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

目標２：育児に関する制度の周知や情報提供を実施する。

＜対策＞

●法に基づく諸制度の調査

●制度概要周知、啓蒙活動

目標３：所定外労働時間の削減によりワークライフバランスを推進する。

＜対策＞

●所定外労働の部署へのフィードバック

●各部署毎に検討、ノー残業デーの実施

目標４：食育の啓蒙活動に努める。

＜対策＞

●ホームページの情報コンテンツの内容検討・拡充

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」

１．計画期間　2022年4月1日 〜 2027年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

目標（職業生活に関する機会の提供に関する目標）

管理職に占める女性割合を 2027年 3 月末までに 15％以上とする。

＜取組内容＞

●今後実施していく社員研修において、キャリアアップへの意識啓発を目的としたプログラム追加

●ダイバーシティやジェンダーに関する教育機会の付与

●多様な職務経験を付与

●意欲・能力のある女性の積極的な登用

●女性本人のみならず上司に対し、女性を長期的視点で育成するための研修を企画・実施